为保障工厂与临时工的合法权益，明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市劳动合同规定》及相关法律法规，并结合信息咨询服务行业的实务经验，一份规范的工厂临时工合同应包含以下核心条款：
- 合同双方基本信息：明确写明工厂（用人单位）的全称、地址、法定代表人或负责人，以及临时工（劳动者）的姓名、身份证号码、住址和联系方式。这是合同成立的基础。
- 合同期限与工作内容：
- 合同期限：明确合同的起止日期。根据《劳动合同法》，临时用工通常对应“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”或“非全日制用工”。应清晰界定合同是固定期限、以完成特定生产任务为期限，还是非全日制（通常指每日工作时间不超过四小时，每周不超过二十四小时）。
- 工作内容与地点：详细说明临时工被指派的具体工作岗位、职责要求以及主要工作地点（北京市XX区XX工厂内）。
- 工作时间和休息休假：
- 明确每日工作起止时间、每周工作天数。若涉及加班，须符合国家关于加班时长的限制规定。
- 约定休息休假办法，包括法定节假日的安排。临时工依法享有休息休假的权利。
- 劳动报酬：
- 这是关键条款。必须明确工资标准（如计时工资、计件工资）、计算方式、支付周期（通常至少每月支付一次）和具体支付日期。
- 明确加班工资的计算基数与支付标准（平时、休息日、法定节假日加班的不同倍数）。
- 根据北京市规定，工资不得低于本市最低工资标准。
- 社会保险与福利待遇：
- 根据《劳动合同法》，用人单位必须为建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。合同应明确工厂为临时工缴纳社会保险的义务。对于非全日制用工，依法可以单独缴纳工伤保险。
- 约定其他可能的福利待遇，如劳动保护、防暑降温费等。
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
- 工厂有义务提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对可能产生职业危害的岗位进行告知并采取防护措施。这对工厂生产环境尤为重要。
- 合同的变更、解除与终止：
- 规定在何种情况下，经双方协商一致可以变更合同内容。
- 明确双方依法解除或终止合同的条件、程序及提前通知期。例如，临时工提前通知解除、工厂在特定情况下解除等。
- 特别约定合同因任务完成而自然终止的情形。
- 经济补偿与赔偿责任：
- 约定在合同依法解除或终止时，符合《劳动合同法》规定支付经济补偿金的情形及计算方式。
- 明确任何一方违反合同约定或法律规定，给对方造成损失时应承担的赔偿责任。
- 保密与竞业限制（如需要）：
- 若临时工可能接触工厂的商业秘密，可约定保守秘密的义务。但竞业限制条款通常适用于高级管理人员等，对普通临时工适用性较低，如要约定需符合法定条件并支付经济补偿。
- 劳动争议处理：
- 明确约定双方发生劳动争议时，可通过协商、向北京市劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。
- 其他事项：
- 包括合同份数及持有情况、生效条件、通知与送达方式等。
- 声明合同未尽事宜，按国家及北京市有关法律法规执行。
重要提示（基于北京信息咨询服务视角）：
本合同条款是通用框架，具体签订时需结合工厂的实际情况和具体岗位要求进行调整和细化。
强烈建议在签署前，由专业法律人士或人力资源服务机构进行审核，以确保完全符合北京地区的现行劳动法规和政策，避免潜在的法律风险。
* 合同应采用书面形式，由双方签字或盖章，各执一份，具有同等法律效力。
制定一份权责清晰、合法合规的临时工劳动合同，不仅是履行法定义务，也是工厂规范管理、防范用工风险、构建和谐劳动关系的重要基础。
